Arbeitszeit – Überstundenschätzung
Für Arbeitnehmer bringt die Geltendmachung von Ansprüchen auf Überstundenabgeltung regelmäßig Probleme mit sich, insbesondere wenn geleistete Überstunden nicht vom Arbeitgeber zum Zeichen der Genehmigung abgezeichnet wurden. Steht fest, dass Überstunden auf Veranlassung des Arbeitgebers geleistet worden sind, kann aber der Arbeitnehmer seiner Beweislast für jede einzelne Überstunde nicht in jeder Hinsicht genügen, so darf das Gericht den Mindestumfang […]
Arbeitsvertragliche Ausschlussfristenregelung
Eine Vielzahl von Arbeitsverträgen enthält eine Ausschlussfristenregelung für die außergerichtliche und gerichtliche Geltendmachung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis (doppelte Ausschlussfristenregelung). Dadurch wird es den Vertragsparteien möglich, in gewissen Grenzen und für bestimmte Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis Fristenregelungen zu treffen, durch die die gesetzlichen Verjährungsfristen deutlich abgekürzt werden. Mit Anspruch einer regelmäßigen gesetzlichen Verjährungsfrist von drei Jahren zum Jahresende können […]
